职场突围你做到了吗?
日期:2018-06-22 浏览

  职场突围,不仅是要走出自己熟悉的工作状态,而且也意味着你要试着进入一个不那么熟悉的领域,重新开始。这件事说来简单,但越是资深的职场人士,真正做起来就越难。唯一的出路是把自己还原成一个职场菜鸟,懂得欣赏其他同事并虚心向他们学习,而不是倚老卖老,用旧眼光评价别人这里不对、那里不行。学习的过程需要放下既有经验,当你用一个更广阔的视野看待职场的旧经验和新领域时,不仅可以看到一个更大的世界,也可以从这个勇敢突出重围的过程中,寻找到不断突破自我的力量。

  工龄一栏的数字变成两位数的时候,你知道,这份工作已经再熟悉不过了。熟悉意味着两件事。一是充分的安全感,你清楚整个行业的走势,了解每一个细小环节在整个流程中的作用,知道自己的价值怎样才能得到最大回报,甚至也知道在哪些小小不言的地方允许有些许懈怠。而熟悉的另一面则是日复一日地重复,这样的重复有湮没一切的力量,最终谁都有可能在巨大的惯性中陷入庸常。

  新入职的小朋友满脸青涩,一脸崇拜地坐在会议室里等着你带他们上项目。在接受新员工培训的时候,那些年你做过的几个经典案例被HR拿出来反复举例,于是在小朋友们看来,你就是不折不扣的“大咖”。在他们的眼睛里你看到了自己,当年那个初出茅庐的小女生第一次上项目时,也是被领导嘱咐“找一个大腿抱”。

  你也可以预知自己未来20年的样子。无论是晋升路径还是收入水平,只要不出现特别大的闪失,你能够从50多岁的同事身上找到一切线索。甚至是衣着打扮、神情举止、工作状态,以及他们每天惦记的烦心事,于你,都是最可靠的参照系。

  几乎不会有什么意外,大多数人都会按照“剧本”写好的情节一路进行下去。一眼望穿的人生,没有惊喜。

  但偶尔也会有来自外界的刺激。毕业十年聚会,你听说当年那几个跟着你在学生会刷海报的师弟走上了创业之路,搞的项目是通过手机APP接受预订,在地铁出口配送洗干净的蔬菜——据说他们已经拿到了第三轮投资。还有公司组织的新技术讲座,主讲人是一个以传统眼光看来只能被称为“实习生”的家伙。你惊讶地发现,两个小时里,这个大学在校生讲的内容你竟然一无所知,以至于到了提问环节,你和公司里的“大多数人”只能勉强问些ABC的问题。

  日子一天接着一天,即便你真的决定搞一次职场突围,做一点不一样的事,也很难下决心说,从明天开始就要换一种和此前完全不同的活法。这种时候,你通常会安慰自己,我还没有准备好。你的确是在做准备:花了大价钱去提高英语口语能力,搜集新行业的各类前沿信息,注册会计师考试已经通过了两门,和一切有可能帮到你的朋友轮番恳谈。但所有这些,都不足以让你在临门一脚时鼓起足够的勇气,跳出自己的舒适区。

  职场突围,不仅是要走出自己熟悉的工作状态,而且也意味着你要试着进入一个不那么熟悉的领域,重新开始。这件事说来简单,但越是资深的职场人士,真正做起来就越难。

  前几天有人在网上转发了一家著名公司招聘新媒体专员的启事,年薪30万,且明确要求是“85后”。下面的评论里一片哀嚎,多是大龄男女在感叹“被歧视”。现实就是如此,无论是制作图文并茂的微信公众号还是用HTML5技术发布一款小游戏,或者重新剪辑某个视频并弹幕吐槽,这些都是流淌在年轻人血液里的东西。相反,越是“资深”的职场精英,就越放不下身段——一切技术手段学起来都不难,而那种骨子里的嬉笑怒骂,那种年轻人特有的精神气质是很难模仿的。

  进入新领域,准备开始一次新的起跑,首先要做的就是经验归零。这不是比拼工龄长短的时候,在既往经验基础上形成的传统观念,可能正是你新旅途上的拦路虎。尤其是在移动互联网这样的新兴产业里,年龄越大、传统行业里的资历越深,就意味着你身上的包袱越重,辗转腾挪起来就越迟缓。

  唯一的出路是把自己还原成一个职场菜鸟,懂得欣赏其他同事并虚心向他们学习,而不是倚老卖老,用旧眼光评价别人这里不对、那里不行。想想当实习生的那段日子,办公室里有谁愿意指点你两句,或者告诉你整体思路需要做方向性调整,你是不是对他们的善意感激不尽,继而反思自己在哪个环节出了问题?那为什么工作了五年、十年之后,再有人和你意见相左时,你会觉得对方是在无事生非,挑战你?

  学习的过程需要放下既有经验,但这并不意味着过去的积累毫无意义。当你逐渐熟悉了新的规则、掌握了新的方法之后,过去的职场经验可以帮助你将二者融会贯通起来。新领域有可能是旧经验的提升、扩展、深化,也有可能是把你脑海中已有的知识体系细化,织成一张更密实的知识网络。总之,当你用一个更广阔的视野看待职场的旧经验和新领域时,不仅可以看到一个更大的世界,也可以从这个勇敢突出重围的过程中,寻找到不断突破自我的力量。